L’Aou Senese e è sempre più impegnata a favorire il benessere organizzativo e contrastare discriminazioni, mobbing, molestie, straining o costruttività organizzativa dei dipendenti sul luogo di lavoro.
Per questo motivo ha attivato una selezione per una figura dedicata a fornire supporto, consulenza ed assistenza nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici dell’Azienda ospedaliero-universitaria Senese che richiedano l’intervento su queste tematiche.
Il profilo ricercato, con un incarico di collaborazione libero professionale di 24 mesi non rinnovabile, è quello di “consigliere di fiducia” e si occuperà in particolare di monitorare situazioni di rischio, svolgendo attività di rilevazione dei disagi anche attraverso l’organizzazione di appositi incontri anonimi, e di partecipare alle riunioni del CUG, Comitato Unico di Garanzia, presentando annualmente una relazione sulle attività di monitoraggio; sarà un punto di riferimento importante per chi ritenga di avere subito comportamenti considerati lesivi della dignità della persona o che siano causa di disagio psicologico sul lavoro.
Il ruolo del Consigliere di fiducia è stato previsto, per la prima volta, nella Raccomandazione della Commissione Europea 92/131 del 27 novembre 1991, relativa alla Tutela della dignità delle donne e degli uomini e dalla risoluzione A3-0043/94 del Parlamento europeo. Le direttive comunitarie antidiscriminatorie sono state recepite in Italia con l’approvazione del testo unico di salute e sicurezza, decreto legislativo 81/2008 e smi.
Il Consigliere potrà collaborare anche con l’Organismo paritetico per l’innovazione sulla predisposizione di progetti da presentare all’Azienda finalizzati alla promozione
della legalità, del miglioramento della qualità del lavoro e del benessere organizzativo.
Il bando è disponibile nella sezione Amministrazione Trasparente del sito aziendale, seguendo il percorso “consulenti e collaboratori”, “conferimento contratti di collaborazione e libero professionali”, al seguente link.
Il termine per presentare la domanda per la selezione della figura dedicata a contrastare discriminazioni, mobbing, molestie, straining o costruttività organizzativa dei dipendenti dell’Aou Senese è il 2 agosto 2023.
