Così un intervento di Senia Pocci della segreteria territoriale Nursing Up Usl Toscana Sud Est Siena-Arezzo.
“La già drammatica situazione denunciata a più riprese dal sindacato degli Infermieri Nursing Up, con una previsione di tagli di circa il 50% del personale interinale, (i cosiddetti “contratti di somministrazione”), raggiungerà invece il 75%, con una diminuzione quindi di oltre 150 unità professionali che non saranno più presenti nei vari setting ospedalieri, sul territorio e nei vari servizi.
Se nulla cambierà, sarà un autunno caldissimo per la Sanità senese e i cittadini saranno i primi a subire le conseguenze di scelte Aziendali scriteriate e inaccettabili.
Si ricorda alla Direzione Aziendale che non accetteremo nessuna scelta o sotterfugio che provi a scaricare sui lavoratori la disinvolta “follia organizzativa” che si sta delineando.
Ci risulta infatti che per non lasciare i turni scoperti, verranno “programmati” turni in straordinario per i dipendenti. Lo straordinario per sua natura non è programmabile ma utilizzabile per affrontare le assenze improvvise del personale o situazioni di maxi afflusso non prevedibili. Sappia l’Azienda che qualora ciò avvenisse procederemo senza alcun indugio ad attivare il nostro Studio Legale e denunceremo al Giudice del Lavoro tale comportamento contrattualmente illegittimo. (Art. 31 comma 1 – CCNL Sanità Comparto 2016/18).
Si comunica parimenti che laddove i turni di lavoro dovessero rimanere scoperti e non si garantissero pertanto i minimi assistenziali o comunque si manifestassero situazioni che mettano a repentaglio la sicurezza dell’utenza e la professionalità dei lavoratori, provvederemo immediatamente a inoltrare un esposto circostanziato alla Procura della Repubblica.
Il Sindacato degli Infermieri Nursing Up metterà in atto ogni forma di lotta legale e sindacale a tutela dei lavoratori.”
