“L’Assemblea degli azionisti di Banca Mps che ha deliberato sugli importanti punti all’ordine del giorno; l’attenzione – spiegano i sindacati di Mps – era ovviamente concentrata sulla proposta di aumento di capitale, indirizzata a perfezionare l’offerta pubblica di scambio nei confronti di Mediobanca, lanciata lo scorso mese di gennaio”. Così inizia un intervento delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena sull’esito dell’assemblea che si è tenuta ieri (vai all’articolo).
Il voto favorevole sulla proposta pone definitivamente la banca, al di là dell’esito finale dell’operazione, in una posizione che in pochi avrebbero immaginato solo qualche mese fa, quella cioè di protagonista del riassetto del sistema bancario italiano.
Questa situazione, unitamente alla definitiva uscita dal regime speciale a cui la banca era sottoposta in virtù degli accordi negoziati con gli organi di vigilanza europei, ai positivi risultati di bilancio degli ultimi anni e al ritorno dei dividendi agli azionisti – prosegue la nota congiunta dei sindacati -, delineano in maniera chiara l’inizio di un ambizioso percorso, che dovrà preservare la storia e l’autonomia di Banca MPS.
Le organizzazioni sindacali aziendali hanno sempre creduto nella capacità delle lavoratrici e dei lavoratori di sostenere la banca negli anni difficili, partecipando al definitivo rilancio attraverso il loro senso di responsabilità, la loro abnegazione, la loro professionalità e credibilità nei confronti della clientela.
Ora le lavoratrici ed i lavoratori della banca si aspettano di vedere riconosciuti in maniera adeguata tutti gli sforzi ed i sacrifici degli ultimi anni. Per questo, le scriventi organizzazioni sindacali – concludono le segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena – intendono portare avanti nel più breve tempo possibile la prima fase di rinnovo della contrattazione di secondo livello, che consentirà di migliorare il complessivo impianto normativo e di rinforzare i processi di sviluppo professionale. Allo stesso tempo, sarà necessario raggiungere un’intesa sul premio aziendale 2025, la cui entità dovrà essere coerente con i compensi previsti dalle politiche di remunerazione aziendale approvate in assemblea”.
