Questa la sintesi dell’accordo maturato tra parte pubblica e organizzazioni sindacali in un clima costruttivo di confronto che ha permesso di individuare il punto d’incontro tra le necessità di contenimento della spesa di funzionamento dell’ente, legate alle più generali esigenze di bilancio, e l’allocazione delle risorse necessarie a garantire la premialità generale e selettiva per i dipendenti, nell’ottica del miglioramento dei servizi ai cittadini.
“L’Amministrazione comunale ha tenuto fede agli impegni presi – commenta l’assessore al Personale, Mauro Balani – e, anche se siamo partiti da aspettative e obiettivi non esattamente coincidenti con quelli della parte sindacale, abbiamo raggiunto un accordo significativo, pur dando continuità alle azioni di contenimento della spesa. Nel contesto di crisi diffusa degli ultimi anni anche per le amministrazioni pubbliche, le premialità oggetto dell’accordo sono infatti istituti che non tutti i Comuni italiani possono continuare a riconoscere al proprio personale, anche a causa degli ulteriori tagli alla finanza degli enti locali”.
